作为联合国“赋权予妇女原则”（WEPs）签署企业成员，我们坚持为每一名员工提供平等的工作和晋升机会，践行同工同酬原则，每年对薪酬和福利系统进行审查，确保员工作出的贡献获得平等的回报。2025年，我们设立的女性员工比例不低于50%，以及女性聘用、培养、晋升、保留比例不低于50%的目标均已达成。
我们努力为女性员工在生活与职场中提供全面关爱。除依法提供产假、延长假、男性员工陪护假以及孕期和哺乳期的福利与关怀外，我们还在办公室内设置哺乳室，创造保护隐私且舒适的工作环境。此外，我们还增设了父母护理假及育儿假政策，为员工提供更多便利。我们还开展了女性领导力等一系列课程，持续提升女性员工的职场竞争力与雇佣力，助力她们实现自我价值。

百胜中国始终致力于为残障人士提供平等的就业与发展机会，为他们打造无障碍且友善包容的工作环境。肯德基推出的“天使餐厅”公益助残模式，持续为全国各地的残障人士提供平等发展的就业机会。在2025年底，百胜中国在职残障人士超过1,500人。同时，我们设立“天使圆梦计划”，为“天使员工”提供职业技能提升与高等教育资助，支持他们实现个人成长与职业发展。