作为联合国“赋权予妇女原则”（WEPs）签署企业成员，我们将性别平等视为企业多元包容与平等文化的重要组成部分，是餐饮行业在性别多元化实践的翘楚，并连续五年入选彭博性别平等指数。我们承诺在工作场所中支持和促进性别平等，致力于在公司的各个级别达到性别平等，为女性员工提供平等发展的机会与平台。2023 年，我们设立的女性员工比例不低于50%，以及女性聘用、培养、晋升、保留比例不低于50%的目标均已达成。
我们努力为女性员工在生活与职场中提供全面关爱。除依法提供产假、延长假、男性员工陪护假以及孕期和哺乳期的福利与关怀外，我们还在办公室内设置哺乳室，创造保护隐私且舒适的工作环境。此外，我们还增设了父母护理假及育儿假政策，为员工提供更多便利。我们还开展了女性领导力等一系列课程，持续提升女性员工的职场竞争力与雇佣力，助力她们实现自我价值。

百胜中国始终致力于为残障人士提供平等的就业与发展机会，为他们打造无障碍且友善包容的工作环境。公司承诺，残障人士安置比例将保持在全职员工人数的1.5%以上。公司通过“天使餐厅”等项目，希望为全国有特殊需求的残障人士提供平等的就业与发展机会，也为他们打开全面融入社会的大门。