目标和承诺
- 女性员工比例不低于 50%
- 女性聘用、培养、晋升、保留比例不低于 50%
- 关键供应商的企业社会责任（CSR）审核覆盖率达 100%
- 残障人士安置比例保持全职员工人数的 1.5% 以上
开展中
2025 年主要亮点
工作重点
- • 我们以全新迭代的企业文化“求真务实的创始人精神”为企业价值观，强调“RGM No.1”“尊重关爱”“守正创新”“为客疯狂”的核心理念，以企业文化滋养组织土壤，提升组织韧性，凝聚全员发展共识。
- • 我们主动深入一线洞察员工心声，通过有效回应、解决一线员工切实的工作痛点和难题，为员工和餐厅减轻负担、提升质效。
- • 我们为员工提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径，持续投资并托举员工成长，激励每一位员工不断超越自己，与公司共同成长，共创价值。
- • 我们通过全面福利关爱项目、有竞争力的薪酬、切实的健康保障与平等包容的环境，构建起全方位的员工支持体系， 持续提升员工幸福感与归属感。
作为深耕中国多年的餐饮领军企业，百胜中国始终将提升顾客体验和满意度作为所有工作的出发点。我们致力于通过系统化的洞察、闭环化的管理与前沿技术的赋能持续优化顾客服务体验，并恪守负责任的营销承诺，助力企业实现可持续增长。
在支持数十万名餐厅员工的同时，百胜中国也通过自身以及价值链伙伴带动了产业上下游数百万的就业机会，持续为社区、 行业乃至社会注入发展活力。我们高度关注供应链中劳动者的权益保障，致力于与供应商伙伴共同推动构建安全、健康、公正、 受尊重的工作环境，以实际行动促进社会稳定，助力地方经济可持续发展。
